集團公司2019年度黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果三等獎、湖南航天2019年度黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果二等獎:

《利用因子分析探討提高軍工央企單位員工滿意度的途徑》、《國有企業(yè)的企社分離改革存在的問題和對策》湖南航天2019年度黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果優(yōu)秀獎：

《進一步推進黨建工作與科研生產經營工作深度融合機制及措施研究》

7801研究所黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，突出黨的政治建設，強化黨建課題攻關、成果轉化，黨建政研論文在集團公司、湖南航天兩級評比中取得了豐碩成果。

黨建論文開創(chuàng)新佳績。由陸泓敏主筆的《利用因子分析探討提高軍工央企單位員工滿意度的途徑》，為增強企業(yè)凝聚力，員工從業(yè)榮譽感，此研究以湖南航天7801研究所為例，探索如何提升軍工型央企員工滿意度的途徑。以7801研究所員工為調查對象發(fā)放問卷調查，通過SPSS軟件先后通過樣本描述性統(tǒng)計分析、樣本信度和效度檢驗、因子分析等方法對原有數據進行數據分析，并在此基礎上提出解決完善途徑。此研究采用的量表均為外國學者所開發(fā)的量表，致力進一步促進推動我國國有企業(yè)、民營企業(yè)，各個領域對于員工滿意度的實證研究。

由陳翠雯主筆的《國有企業(yè)的企社分離改革存在的問題和對策》，以湖南航天社區(qū)為個例探討，從國有企業(yè)社會化職能分離改革的基本情況出發(fā)，分析企社改革分離存在的主要問題：轉型期企社外部環(huán)境復雜多變、國有企業(yè)現(xiàn)代制度建設不完善、社區(qū)自治參與積極性不高、自治結構存在缺陷。對國有企業(yè)社會化職能分離改革的路徑進行了探討。論文中有涉及到企業(yè)黨務管理、退休黨員黨組織關系轉接、維穩(wěn)工作等內容。

由閆紅奕主筆的《進一步推進黨建工作與科研生產經營工作深度融合機制及措施研究》，以裝調與試驗中心為個例探討，作為支部的支部成員、黨務工作者，如果能夠深入了解科研生產一線具體情況，就能真正起到“在關鍵需要時，對黨員合理的部署安排、關鍵時的雪中送炭”作用?；谝陨峡紤]，通過近一年來對裝調與試驗中心生產情況的進一步觀察和了解，對深度融合措施有了進一步的認識和思考。加強業(yè)務工作過程中對黨員的合理評價、使用和部署，通過點評方式，激發(fā)廣大黨員的責任意識，有效地推動了裝調與試驗中心科研生產工作。

近三年，7801研究所黨委、所屬各黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會、全國組織工作會、全國宣傳工作會等一系列會議精神，緊密聯(lián)系集團公司、湖南航天、7801所發(fā)展實際和黨建思想政治工作的難點問題，積極組織力量開展課題研究，所屬各黨支部對黨建課題的重視程度、研究深度和實踐廣度相對往年都有了大幅提升，深化了對新時代央企黨建工作的規(guī)律性認識，形成了諸多有價值、有分量的研究成果。2017-2019年共申報13個立項課題，為7801研究所進一步加強黨建工作提供了重要參考,為改革發(fā)展和思想政治工作提供了智力支持。