近日，湖南航天召開2020年人才工作會，會議旨在總結(jié)湖南航天近期人才隊伍建設(shè)情況、表彰先進、部署“十四五”及后續(xù)人才工作任務(wù)。湖南航天黨委書記、董事長唐應(yīng)偉，黨委副書記、副總經(jīng)理楊運斌，本部相關(guān)部門負責(zé)人、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)代表共50人參加了會議。

會上，楊運斌作了湖南航天人才工作報告。報告指出，近年來，湖南航天黨委深入貫徹黨中央與集團公司黨組部署要求，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞集團公司“人才強企”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，特別是在人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高層次人才培育、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)等方面取得較大成效，為湖南航天改革發(fā)展提供了有效的人才智力保障。報告還分析了新時期湖南航天人才工作面臨的新形勢、新要求，部署了下一步人才工作計劃。

報告強調(diào)，“十四五”期間湖南航天人才工作必須提高站位、開拓思路，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情，持續(xù)優(yōu)化分配激勵機制，積極培育領(lǐng)軍人才、團隊，創(chuàng)新改革人事三項制度，強化三支隊伍建設(shè)，確保為“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提高人才保障。

隨后，會議還對人力資源管理工作先進集體、先進個人和伯樂獎獲獎人員分別進行了表彰。4個所屬單位代表從人才項目申報、績效考核、激勵分配、教育培訓(xùn)等方面進行了經(jīng)驗分享，為各單位后續(xù)工作開展提供了新思路、新方法。

最后，唐應(yīng)偉作總結(jié)講話，他指出此次人才工作會是“十三五”規(guī)劃收官和“十四五”規(guī)劃開局之年湖南航天召開的一次重要會議，是貫徹落實集團公司人才強企戰(zhàn)略的一次重要會議。他表示湖南航天人才工作還有4個問題亟需解決：一是人才數(shù)量還是不夠；二是領(lǐng)軍人才還是不多；三是激勵機制還是不活；四是引才渠道還是不寬。針對后續(xù)人才工作，唐應(yīng)偉提出七點意見：

1要強化黨的建設(shè)，提高政治能力和解決實際問題的能力。要做到眼睛亮、見識早、落得下、聽招呼、聽指揮。

2要讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有地位。

3要團結(jié)協(xié)作，懂團結(jié)是真聰明，會團結(jié)是真本領(lǐng)。

4要為勇于負責(zé)的干部負責(zé)，為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為勇于創(chuàng)造的干部創(chuàng)造。

5要不求所有，但求所用，不求所在，但求所為。

6要考核評價實績化，激勵機制靈活化。

7要打著燈籠找領(lǐng)才，搭好臺、唱好戲。尋找和培育新的領(lǐng)軍人才、新的核心技術(shù)和新的產(chǎn)業(yè)項目。